Neue Mitarbeitende? Einfaches Onboarding ohne IT-Chaos – mit GISA und Workplace as a Service.

Der erste Tag im neuen Job

Die neue Mitarbeiterin steht bereit, motiviert und mit jeder Menge Energie für die kommenden Aufgaben. Gut, wenn dann die IT steht. Aber häufig gibt es erst einmal eine Warteschleife: Der Laptop ist noch nicht konfiguriert, ein Zubehör fehlt, eine Software wurde nicht installiert oder die entsprechenden Berechtigungen sind nicht eingerichtet, und die IT-Abteilung jongliert zwischen drei anderen dringenden Aufgaben. Was als perfekter Karrierestart geplant war, wird zum ernüchternden Leerlauf.

Diese Situation kostet mehr als nur Zeit. Verzögerungen beim IT-Onboarding schaden der Produktivität – kosten somit bares Geld, frustrieren neue Talente und kratzen am Image als attraktiver Arbeitgeber. Dabei sind die eigentlichen Ursachen oft hausgemacht: die IT-Verantwortlichen haben zu wenig Zeit, dazu kommen komplexe IT-Infrastrukturen, manuelle Prozesse und fehlende Standards. Und so wird dann jeder Arbeitsplatz zum Einzelprojekt.

Die Herausforderung: Arbeitsplätze einrichten – heute noch Handarbeit?

Im Mittelstand läuft IT-Onboarding häufig noch nach dem Prinzip Hoffnung. Oder nach „guter deutscher Handarbeit“: Jeder Arbeitsplatz wird individuell zusammengestellt, oft unter unklaren Anforderungen und Zeitdruck. Die Folge: Sicherheitslücken entstehen, die interne IT arbeitet permanent im latenten Krisenmodus.

Typische Stolpersteine beim traditionellen Onboarding:

  • Unklare Anforderungen an den Arbeitsplatz
  • Jedes Gerät wird einzeln und manuell aufgesetzt
  • Sicherheitsrisiken durch hastiges Setup unter Zeitdruck
  • Überlastete IT-Teams ohne Kapazitäten für strategische Aufgaben

Die Auswirkungen sind spürbar: Neue Mitarbeitende starten unproduktiv, die Arbeitgebermarke leidet, und IT-Teams verlieren wertvolle Zeit für wichtigere Projekte.

Workplace-as-a-Service von GISA

GISA durchbricht diesen Teufelskreis mit Workplace-as-a-Service – und deshalb mit System. Durch präzise abgestimmte Katalogpositionen sind die Anforderungen an jeden Arbeitsplatz genau und unmissverständlich bestellbar – wie man es von zuhause kennt, allerdings mit garantierten Lieferzeiten (sogenannten SLAs).

So funktioniert Workplace-as-a-Service

Mit Workplace-as-a-Service von GISA sind neue Arbeitsplätze in Minuten statt Tagen einsatzbereit. Account-Erstellung, Betriebssystem, Anwendungen, Sicherheitsrichtlinien, Zubehör und Support – alles läuft zentral gesteuert ab. GISA setzt dabei auf standardisierte Hardware, einheitliche Software-Pakete, saubere Anbindung an die Peripherie, und übernimmt auch Service und Wartung schnell und direkt vor Ort.

Automatisierte Updates und zentrale Verwaltung sorgen außerdem für die durchgängige DSGVO-konforme Datensicherheit. Das System arbeitet zuverlässig im Hintergrund, während sich Ihre Teams auf das Wesentliche konzentrieren können.

Die Lösung: Workplace-as-a-Service Vorteile für Ihr Unternehmen

Schnelligkeit: Rollout neuer Arbeitsplätze in Rekordzeit – der erste Tag wird produktiv statt frustrierend.

Sicherheit: Keine Sicherheitslücken beim Setup, da alle Systeme automatisiert nach aktuellen Standards konfiguriert werden.

Kostenkontrolle: Transparente Abrechnung nach tatsächlicher Nutzung verhindert Überraschungen und vermeidet unnötige Kosten.

IT-Entlastung: GISA übernimmt den kompletten Lifecycle – Ihre IT-Teams gewinnen Zeit für strategische Projekte.

Skalierbarkeit: Funktioniert für kleine KMUs ab 50 Mitarbeitenden aufwärts – auch bei temporären Projekten.

Für wen sich GISA WaaS lohnt?

GeschäftsführerInnen schätzen die Entlastung interner Ressourcen und die Kostentransparenz. Statt eines großen Dschungels an Geräten, die eventuell gar nicht benötigt werden, bezahlt das Unternehmen nur das, was es braucht und nutzt.

IT-Verantwortliche mit kleinen Teams und großem Aufgabenberg gewinnen strategischen und vor allem produktiven Freiraum. Denn sie können Standardaufgaben abgeben und zugleich vom Expertenwissen von GISA rund um Upgrades, Releasewechsel, Security, etc. profitieren.

Besonders interessant ist WaaS für HR-Abteilungen und Geschäftsführungs- bzw. Bereichsassistenzen, die einen reibungslosen Start neuer Mitarbeitender ermöglichen möchten, aber nur begrenzt auf interne IT-Kapazitäten zurückgreifen können.

Datenschutz- und Security-Verantwortliche profitieren von aktuellen und sicheren Systemen im über den kompletten Lifecycle – von Anfang an und ohne Kompromisse.

Kostenloser Onboarding-Check: Wie schnell wären Sie mit WaaS?

Möchten Sie erfahren, wie GISA mit Workplace-as-a-Service Ihr IT-Onboarding beschleunigen kann? Vereinbaren Sie einen kostenlosen Onboarding-Check oder besuchen Sie uns für eine Hardware-Demo vor Ort in Halle. Dann zeigen wir Ihnen gerne, wie wir ein Onboarding bei Ihnen abbilden und welche Aufgaben GISA dabei übernimmt. So können Sie die Lösung direkt kennenlernen und bewerten.

GISA bringt als erfahrener IT-Partner die Expertise aus hunderten erfolgreichen Implementierungen mit – von regionalen Mittelständlern bis zu überregionalen Unternehmen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihr IT-Onboarding auf die nächste Stufe bringen!

 

Jetzt Beratungsgespräch vereinbaren – persönlich und unverbindlich.

Seit über 23 Jahren bei GISA tätig, bin ich ein echtes „Eigengewächs“ mit umfassender Erfahrung im Bereich Client-Produktportfolio und Hardware Lifecycle Management. Mein Fokus liegt auf der Definition von Hardware-Standards, der Betreuung des gesamten Hardware-Lifecycles sowie der Durchführung von Machbarkeitsprüfungen und Hardware-Tests. Ich bringe fundiertes Know-how in zertifizierter Datenlöschung mit und agiere als Technical Business Consultant im Bereich End User Computing. Darüber hinaus erstelle ich zielgruppengerechte Inhalte wie Flyer und Informationsmaterialien zu neuer Hardware und aktuellen Trends.
Ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit ist die Beobachtung von Markttrends und deren praxisnahe Umsetzung in innovative Produkte und Services. Zudem berate ich Unternehmen bei der Konzeption und Umsetzung von Livestreams und begleite diese technisch und organisatorisch.

Christopher Rauprich

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