Starten Sie
Ihre Karriere bei GISA!

Wir bieten attraktive Arbeitsplätze: zukunftssicher, herausfordernd, familienfreundlich.

Perspektiven für Persönlichkeiten!

Als IT-Komplettdienstleister und langjähriger SAP-Partner bieten wir Ihnen zahlreiche Einstiegs- und Qualifizierungsmöglichkeiten. Ob erfahrene Fachkraft oder junges Talent – wir geben Ihnen Raum für Ihre individuelle Entwicklung.

Einstiegsmöglichkeiten bei GISA:

Was Sie von uns erwarten können!

Eine moderne Arbeitsatmosphäre in der Professionalität und Teamwork die Grundlagen für den Erfolg sind. Mit unserer leistungsbezogenen Vergütung, unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen, überdurchschnittlichen Sozialleistungen, einer lukrativen Altersvorsorge sowie firmeneigenen Sportangeboten bieten wir Ihnen beste Voraussetzungen, Ihre Karriere langfristig in einem stabilen Umfeld entwickeln zu können.

Ein bestmöglicher Start!

Mit unserem umfassenden Patenprogramm gelingt Ihnen die Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld mit Sicherheit. Ein persönlicher Pate steht Ihnen von Beginn an zur Seite, damit Sie Ihre ersten Aufgaben mit Erfolg bewältigen können. Die wichtigsten Informationen, die Sie als neuer Mitarbeiter bei GISA kennen müssen, vermitteln wir Ihnen unter anderem in unserer gisacampus Einführungswoche. Die allumfassende Einarbeitung ist unsere Investition in Ihre Zukunft.

Kontinuierliche Weiterbildung!

Ihr persönliches Potential steht bei uns im Vordergrund. Durch interne und externe Weiterbildungsprogramme entwickeln wir dieses kontinuierlich weiter.

Karriere und Familie!

Das funktioniert! Familienfreundlichkeit ist Teil unserer Unternehmensphilosophie und tägliche Praxis. Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, freie Tage für die Kinderbetreuung, KiTa-Plätze in einem Kooperationskindergarten mit erweiterten Betreuungszeiten sowie ein Willkommensgeld für neugeborene Mitarbeiterkinder. Und da Familienfreundlichkeit nicht bei der Kinderbetreuung endet, setzen wir einen weiteren Schwerpunkt bei der Vereinbarkeit von „Beruf und Pflege“. Unsere lebensphasenorientierte Personalpolitik ist zertifiziert.

Das sagen unsere Mitarbeiter

Die Karrierechancen bei GISA sind vielfältig

„Nach einer Babypause bin ich von meiner Projektleitungsposition im Beratungsgeschäft in einen anderen Fachbereich gewechselt und habe dort die Führungsverantwortung für ein Team übernommen. Ich konnte mich nach meiner geänderten Familiensituation vollkommen neu orientieren. Die zielgerichtete Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen sowie das starke WIR-Gefühl haben mir den fachlichen Wechsel unheimlich leicht gemacht.“
(Daniela Ebenrett, Gruppenleiterin SAP-Basis)

Erfolgs- und dennoch familienorientiert

„Flexible Arbeitszeiten, hausinterne gesundheits- und Sportangebote, die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, eine Kindergartenkooperation und sogar einen freien Kinderbonustag jedes Quartal – Diese Angebote sind für mich nicht mehr wegzudenken. Denn ich will Beides – spannende Aufgaben im Beruf und ausreichend Zeit für die Familie. Mit GISA klappt diese Balance.“
(Othmane Bouzbouz, Anwendungsservice, CRM Entwickler)

Projekte verbinden uns

„Bei GISA habe ich eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit, die mich immer wieder herausfordert – mit viel Freiraum für Ideen und Kreativität. Die enge Zusammenarbeit mit immer wieder neuen Mitstreitern, das dabei wachsende Vertrauen und der Zusammenhalt wenn es mal heiß hergeht – die Projektarbeit macht einfach Spaß. Unsere Projektteams sind wie kleine Familien, in denen wir unsere Erfolge teilen. Die Projekte verbinden uns, oftmals sogar über den Feierabend hinaus.“
(Claudia Leubner, Junior Projektmanagerin, Beratung Energieversorgungsunternehmen)

FAQs zum Bewerbungsprozess

Wie soll ich mich bewerben?

Bitte bewerben Sie sich online unter www.gisa4u.com. Dort können Sie sich registrieren und die gewünschte Stelle auswählen. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie wichtige Leistungsnachweise bei.

Wie gestaltet sich der Auswahlprozess?

Der Auswahlprozess bei GISA startet mit einem Telefoninterview oder Erstgespräch vor Ort. In der Regel führen ein Mitarbeiter aus dem Bereich, für welchen Sie sich beworben haben sowie ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung die Interviews gemeinsam.

Sollte das erste Gespräch positiv verlaufen, werden Sie zu einem Zweitgespräch eingeladen. Im Vordergrund steht hier, dass Sie das Aufgabengebiet sowie das Team, in dem Sie arbeiten werden näher kennenlernen. Nach dem Zweitgespräch wird die finale Entscheidung getroffen.

Welche Bewerbungsunterlagen werden benötigt?

Jede Bewerbung ist etwas Besonderes und Persönliches. Die Bewerbung – inklusive Lebenslauf, Anschreiben und Referenzschreiben – ist zunächst alles, was Ihr zukünftiger Arbeitgeber von Ihnen weiß. Bitte geben Sie uns einen bestmöglichen Eindruck über Ihre Qualifikationen und Interessen.

Kann ich mich auf mehrere Stellen bewerben?

Ja, Sie können sich auf mehrere Stellen bewerben. Wählen Sie dazu die Stellen separat in unserem Bewerberportal aus.

Was passiert mit meinen Daten nach dem Ende des Bewerbungsprozesses?

Ihre persönlichen Daten werden ausschließlich zu Bewerbungszwecken in unserem Bewerbermanagementsystem für die Dauer der laufenden Ausschreibung, unter Berücksichtigung des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) gespeichert. Danach stehen Ihre Daten dem Bewerbermanagementsystem in Form einer Bewerberhistorie für weitere 4 Monate zur Verfügung. Sie können Ihre Bewerbung jederzeit zurückziehen, werden sich danach aber nicht nochmals auf die gleiche Stelle bewerben können.

An wen kann ich mich bei Fragen wenden?

Sollten Sie Fragen haben, können Sie sich jederzeit gern an unsere Personalabteilung wenden. Diese kontaktieren Sie am besten direkt unter: bewerbung@gisa.de oder Telefon: +49 345 585-2200

Ihr Kontakt:

Anja Kutzler
Leiterin Wissens- und Personalmanagement
Tel.: +49 345 585-2200
E-Mail: anja.kutzler@gisa.de

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