SAP HCM for S/4HANA

Die Tage des klassischen SAP ERP HCM sind gezählt. Für Kunden, die den Weg in die Cloud scheuen, bietet SAP die Zwischenlösung SAP HCM for S/4HANA. Eine on-premise-Edition, die in der neuen HANA-Datenbank-Welt liegt.

SAP-Strategie im Human Experience Management

Die SAP-Strategie im Human Experience Management (HXM) ist auf die Cloud ausgerichtet. Perspektivisch will SAP alle Personalanwendungen in SAP SuccessFactors und somit über die Public Cloud abbilden. Die Lösung ist bereits verfügbar. Doch längst nicht alle Kunden sind so weit, sich schon jetzt von ihrem SAP ERP HCM zu lösen. Für alle Kunden, die mit ihrem Personalmanagementsystem vorerst nicht in die Cloud gehen wollen, ist SAP HCM for S/4HANA die Übergangslösung.

Diese Möglichkeiten bietet SAP

HXM-Kunden, die sich in der reinen on-premise-Welt bewegen, haben derzeit SAP ERP HCM im Einsatz. Die Software ist zumeist in eine Oracle-Datenbank eingebettet. Mit SAP HCM for S/4HANA gibt es eine neue on-premise-Version, die in der neuen HANA-Datenbank-Welt liegt und bis 2040 gewartet wird.

Wichtig: 2027 endet die Wartung von SAP ERP HCM. Im Rahmen der Extended Maintenance ist eine Verlängerung bis 2030 möglich. Bis dahin müssen Kunden, die on premise bleiben möchten, auf SAP HCM for S/4HANA wechseln.

Eine zweite Möglichkeit für HXM-Kunden sind hybride Szenarien. Das heißt, sie bewegen sich mit ihren HR-Anwendungen in der on-premise- und in der Cloud-Welt.

Die dritte Möglichkeit entspricht der von der SAP angestrebten Strategie: der Full Cloud Service. Hierbei liegen alle HR-Anwendungen ab einem bestimmten Zeitpunkt in der Cloud.

Aktuell lässt sich diese Variante bereits für die SuccessFactors-Core-Produkte Employee Central und die Talent Suite umsetzen. Noch nicht möglich ist die Abbildung der Payroll und der Zeitwirtschaft.

Lösungsumfang: Was ist in SAP HCM for S/4HANA enthalten?

Personalmanagement

  • Personaladministration
  • Organisationsmanagement
  • Personalentwicklung
  • Arbeitgeberleistungen
  • Vergütung
  • Personalkostenplanung
  • Betriebliche Altersvorsorge DE
  • Pensionskasse CH
  • MSS/ESS

> Talentmanagement

  • SAP Learning Solution
  • SAP E-Recruiting

Abrechnung

  • Abrechnung
  • Reisekostenmanagement FI-TV

> Zeitwirtschaft

  • Zeitwirtschaft
  • Einsatzplanung
  • CATS Arbeitszeiterfassung

> Öffentlicher Dienst

  • Öffentlicher Dienst DE
  • Budgetplanung und -bewirtschaftung
  • Stellenwirtschaft
  • Einsatzplanung ÖD

Starten Sie den Umstieg!

Welche Möglichkeiten bietet SAP für den Wechsel auf SAP HCM for S/4HANA? Und wie starten Sie diesen am besten? Unsere Empfehlung: Schieben Sie den Schritt nicht auf! Ab Ende 2022 haben Sie die Möglichkeit des Umstiegs, sodass dieser innerhalb der nächsten drei bis fünf Jahre gut planbar ist.

 

Erfahren Sie im Blog, Whitepaper und Webinar, was Sie in der Vorbereitung und beim Wechsel auf SAP HCM for S/4HANA beachten sollten:

Webinar

SAP HCM for S/4HANA

Erhalten Sie einen ersten Einblick in SAP HCM for S/4HANA und lassen Sie sich bei der Entscheidungsfindung unterstützen! Im Webinar erwarten Sie die folgenden Themen: SAP-Strategie im HCM, Funktionsumfang im H4S4, mögliche Integrationsszenarien der HR-Lösungen im SAP und Vorarbeiten zur Umsetzung.

Whitepaper

SAP HCM for S/4HANA

Welchen Funktionsumfang H4S4 haben wird, über welche Szenarien der Weg in die Cloud erfolgen und wie der Umstieg erfolgen kann – erfahren Sie im Whitepaper.

Blog

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