HR Analytics, Predictive Analytics, Talent Management und Mobile Learning

HR Performance befragt führende Anbieter in Deutschland: HR wird anspruchsvoller und IT-lastiger

Das Personalmanagement-Fachmagazin HR Performance hat in ihrer aktuellen Ausgabe die führenden Anbieter für Personallösungen, unter anderem auch GISA, zur Zukunft von HR-Software befragt. Einig waren sich alle Anbieter darin, dass HR in den kommenden Jahren anspruchsvoller und IT-lastiger wird.

Die Aufgaben würden umfassender und verantwortungsvoller. HR-Systeme übernähmen perspektivisch immer mehr administrative und zeitaufwendige Arbeiten.
Viele neue Themen ließen sich nach Aussage der Experten nur gemeinsam mit der IT, Führungskräften, Dienstleistern, Beratern und Mitarbeitern lösen. Stichworte seien hier: HR Analytics, Predictive Analytics, Talent Management und Mobile Learning.

GISA hat in den letzten Jahren das Beratungs- und Betriebsangebot funktional und technologisch aufgestockt. Web-Services, Workflow, digitale Personalakten, eRecruiting und automatisierte Prozesse bereichern das Angebot und schaffen den Kunden Freiräume. Strategische IT-Beratung und die Fähigkeit, eine komplexe IT-Landschaft aufbauen und betreiben zu können, werden immer wichtiger.

 

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HR-Kompetenz bei GISA



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Jeannine Kallert

Pressesprecherin